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鳳陽出“實招”構建醫共體基層人才新格局

滁州網訊 近年來,鳳陽縣全面提升基層醫療衛生整體服務能力,在創新醫療衛生人才引進、選拔、培養、補充等方面很下功夫,按照“1+9”和“1+6”模式,縣人民醫院、縣中醫院分別與各鄉鎮衛生院及轄區內村衛生室(社區衛生服務站)建立緊密型醫共體,統籌優化醫療資源配置,形成可持續的鏈條式良性人才發展和運行機制。

提升鄉鎮醫療衛生服務能力。該縣每年安排專項經費用于鄉鎮衛生院醫師在三甲醫院進修學習,今年共有4名鄉鎮衛生院醫師參加進修學習。借鑒省衛健委“百醫駐村創新做法,將職稱晉升與駐點幫扶經歷掛鉤,2019年牽頭醫院安排5人長期駐點幫扶,兌現績效獎勵27.58萬元。實行“動態調整、周轉使用、人編捆綁、人走編收”原則,高效運用編制周轉池,落實“縣招鄉用”待遇,對本科及以上學歷并在鄉鎮衛生院服務超過3年,大專學歷并服務超過5年的人員,按程序擇優選聘納入縣級公立醫院編制周轉池管理。

創新創優村級醫療衛生服務。選擇部分鄉鎮作為試點,面向全縣村醫和社會人員公開招聘村室負責人,切實提升村衛生室工作活力和效率。與安徽衛生健康職業學院合作,計劃連續三年通過安徽省分類考試或普通高考,培養150名鳳陽籍大專學歷醫學生充實到鄉村醫生隊伍。鄉鎮衛生院優先聘用符合條件的村醫,將村醫納入鄉鎮衛生院統一管理,定期采取考核,對具有大專以上學歷、執業助理及以上資格的人員,通過競聘、擇優納入鄉縝衛生院編制。解決“養老難”,建立村醫社保制度。今年將為全縣496名村醫辦理城鎮職工社保,預計年支付保費約500萬元,讓村醫老有所依。

(韓延龍 王 興)

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責任編輯:陳姝妤
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